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中工网讯 目前，江苏淮安市清浦区总结在开展全区企业工资集体协商中，为确保工资协商提质增效，侧重做好“四方面”工作。
依据企业特点。全区较大规模的国有、外资及非公民营企业较少，多数的都是非公中小型企业。要做好做实企业工资集体协商工作，就要依据各企业的特点、目前运营状况及职工诉求等实际情况开展工作，才能得到企业方和职工方的双方满意和支持。因此，区总工会要求各乡镇、街道、园区及区直相关部门工会，在企业工资集体协商中，依据国家的相关法律法规和企业目前实际情况开展工作。对生产经营正常、经济效益较好的企业，重点协商职工工资水平和工资增长幅度。对生产经营遇到困难的企业，重点协商薪酬、努力稳定工体岗位、保障工资支付。对实行计件工资的企业，重点就劳动定额标准和计件单价进行协商，保障职工取得合理劳动报酬。
选树示范典型。在目前开展的企业工资协商中，区总工会要求各乡镇、街道、园区等单位，要选树1-2个工资集体协商示范点。主要目的，一是区总工会要参加企业工资集体协商会议，了解协商的真实情况以及企业方和职工方对工资集体协商工作的要求和希望。二是把新成立工会的工会主席和刚选聘为工会工作者到会观摩学习，这比平时自学和培训效果明显的多。让他们尽快进入角色，指导企业工资集体协商工作的展开。
上报合同预审。目前，区总工会对企业工资集体协商合同（草案）实行三级审核。即乡镇、街道、园区工会对辖区内的企业工资集体协商和合同预审后，报区总工会。区总工会对上报的合同再进行预审，最后再报区人事部门审核。确保企业工资集体协商合同在主体上、程序上、内容上合法。发现不合格的，及时指正，及时整改，确保工资协商合同的质量。
召开职工大会。企业在工资集体协商后，所签订的合同要及时召开职代会（职工大会）进行表决。如确因企业规模较少、职工人数不多、召开职工大会困难的，可采取工资集体协商合同在企业公示栏或将合同发给每个职工，然后将意见和签名一同报企业工会。召开职代会（职工大会）的企业，要按《江苏省企业民主管理条例》执行。区总工会要求各乡镇、街道、园区选好召开职代会（职工大会）示范单位通过示范，然后在辖区内企业中推广，保证职工了解、参与和支持企业工资集体协商工作，提升他们对工资集体协商的满意度。（杨春梅 毕正州）